Eep, तुमचे तुमच्या बॉससोबतचे पुनरावलोकन अधिकृतपणे कॅलेंडरवर आहे आणि तुम्ही वाढ मिळवण्यासाठी खूप प्रयत्न करत आहात. परंतु जर तुम्ही कॉन्व्होसाठी तयारी (आणि तालीम) केली नाही, तर पगारानुसार गोष्टी तुमच्या मार्गाने जातील याची खात्री करणे खूप कठीण आहे. येथे, वाढीची मागणी करताना काय बोलावे यासाठी तुमचा मार्गदर्शक, जेणेकरून तुम्हाला तुमची पात्रता मिळेल.
संबंधित: वाढवण्याची वाटाघाटी कशी करावी याबद्दल यशस्वी करिअर महिलांकडून सल्ला
ट्वेन्टी-२०1. तुम्ही ते का पात्र आहात यावर लक्ष केंद्रित करा (तुम्हाला याची गरज का आहे)
हे सर्व तुमच्या मनाच्या चौकटीबद्दल आहे. मीटिंगमध्ये, तुम्ही असे का केले हे स्पष्ट करणारी स्क्रिप्ट चिकटवा कमावले तुमच्या दैनंदिन गरजेपेक्षा पगार वाढ (तुमचे सर्व योगदान ओरडून सांगण्याची हीच वेळ आहे) तुमचा बॉस तुमच्या बजेटसाठी जबाबदार नाही, परंतु ती तुम्हाला ओळखण्यासाठी-आणि तुम्हाला आर्थिकदृष्ट्या बक्षीस देण्यासाठी जबाबदार आहे.
ट्वेन्टी-२०2. तीन महत्त्वपूर्ण सिद्धी लक्षात ठेवा
पुनरावलोकन करताना चिंताग्रस्त वाटणे स्वाभाविक आहे, म्हणून मागील वर्षात तुम्ही गाठलेले तीन महत्त्वाचे टप्पे लिहून तयारी करा. (उदाहरणार्थ, तुम्ही नवीन व्यवसाय आणला ज्याने कंपनीच्या तळाला चालना दिली—किंवा नवीन भाड्याने घेतलेल्या प्रशिक्षणामुळे.) नक्कीच, तुम्ही संदर्भासाठी कागदाचा तुकडा आणू शकता, परंतु तुम्ही अभ्यास केल्यास तुम्हाला अधिक आत्मविश्वास वाटेल. या उपलब्धी आणि अधिक नैसर्गिक संभाषण प्रवाहासाठी तपशील लक्षात ठेवा.
ट्वेन्टी-२०3. आणि त्या सिद्धींनी मोठ्या-चित्र कंपनीच्या उद्दिष्टांमध्ये कशी मदत केली ते स्पष्ट करा
तुमचे काम महत्त्वाचे आहे, यात काही शंका नाही. पण जेव्हा पगाराच्या वाटाघाटींचा विचार केला जातो, तेव्हा तुमचे काम पुढे असलेल्या गोष्टींशी कसे जोडले जाते हे व्यक्त करणे हे सर्व आहे. पुन्हा, तुमचा गृहपाठ करा आणि एक पाऊल मागे घ्या: त्या वर्षी तुमच्या विभागासाठी सर्वात महत्त्वाचा उपक्रम कोणता आहे? कदाचित ते कमाई वाढवत असेल किंवा तुमची टीम तयार करत असेल. मोठ्या चित्रावर तुमचा प्रभाव सांगा आणि तुम्ही कसे वर आणि पुढे कसे वाढलात ते तपशीलवार सांगा.
ट्वेन्टी-२०4. एक विशिष्ट क्रमांक फेकून द्या
निश्चितच, प्रमाण ठरवणे ही एक भीतीदायक गोष्ट आहे, परंतु पगाराची विनंती लक्षात ठेवणे तुमच्या बॉसला तुमच्यासारख्याच पृष्ठावर आणण्यासाठी उपयुक्त आहे. लक्षात ठेवण्यासारख्या काही गोष्टी: तुम्ही एवढी वाढ करू इच्छित नाही की ते कोणालाही दूर करेल. (FYI, बहुतेक वाढ एक ते पाच टक्क्यांच्या दरम्यान आहेत.) तुम्हाला काउंटर ऑफरसाठी देखील तयार असणे आवश्यक आहे किंवा फ्लॅट-आउट क्र. (कार्डमध्ये वाढ नसल्यास, पुन्हा भेट देणे कधी शक्य आहे यासाठी टाइमलाइन खाली करण्यास सांगा.)
ट्वेन्टी-२०5. तुम्हाला नोकरीवर किती प्रेम आहे आणि तुमच्या भूमिकेसाठी पुढे काय आहे याचा पुनरुच्चार करा
संभाषण कसे चालले आहे हे महत्त्वाचे नाही, कंपनीमधील तुमची गुंतवणूक प्रदर्शित करणे आणि तुम्ही संघासाठी आणलेल्या मूल्याची तुमच्या बॉसला आठवण करून देणे महत्त्वाचे आहे. आता पुढे जा आणि आपण काय पात्र आहात ते विचारा!
संबंधित: वाढवण्याची मागणी करताना तुम्ही चुकीच्या करत असलेल्या 7 गोष्टी
